På rätt kurs...

Att han lärt sig reflektera – det är största vinsten för Martin Jonsson, segmentchef på ÅF, efter ledarutbildningen. För två år sedan hade Martin det tufft och i samma veva fick han erbjudande om en ny tjänst som innebar ett kliv uppåt på företaget – och då kände han att det var dags att göra något åt situationen.
– Jag ville väldigt gärna ha den nya tjänsten men jag visste också att den innebar ett steg uppåt. Och ju högre du sitter desto mer blåser det, så du måste vara stabil i dig själv för att klara det, berättar Martin.

ÅF, där Martin jobbar, har ett avtal med MT-gruppen och erbjuder vissa av sina anställda att gå såväl den långa ledarskapsutbildningen samt några kortare varianter. Martin anmälde sig till en tvådagarskurs och kände direkt att det var rätt för honom. Han kollade runt lite på företaget och efter att ledarskapsutbildningen fått goda referenser så bestämde han sig för att börja.

– Jag kommer ihåg första tillfället. Vi satt och pratade i två timmar och jag fick berätta om vad som var fel och inte fungerade. Det var så skönt och jag fick direkt förtroende för min vägledare.
Martin började ganska snart att få ett bättre grepp om sin situation. De konkreta verktygen hjälpte honom mycket.

– Reflektionsboken har haft stor betydelse för mig. Så många gånger som jag har legat hemma på kökssoffan och skrivit och insett vilka idiotier jag hållit på med, säger Martin.
Genom samtal och reflektion fick Martin koll på vad det var som fick honom att gå igång i vissa situationer, vad det egentligen var som störde honom och varför han reagerat som han gjorde. Efter en sådan analys blir det självklart lättare att hantera obehagliga situationer.

– Jag använder fortfarande reflektionsboken. Om jag vet att jag ska ha ett jobbigt utvecklingssamtal eller möte så har jag med mig boken. Jag behöver inte titta i den, bara tanken på alla kloka saker som står skrivna där gör mig lugnare, säger Martin.
Under utbildningens gång har Martin också lärt sig att reflektera över både sitt yrkes- och privatliv.

– Det är nog den största behållningen av utbildningen. Jag har lärt mig att reflektera över min situation och har insett att jag varken kan gå på vatten eller rädda hela världen. Jag kan inte springa på allt, jag måste prioritera. Och när man reflekterar är det också lättare att se att alla medarbetare är olika och har olika behov, berättar han.
Nu erbjuder Martin alla han anställer som chefer att gå utbildningen.